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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:职业技术学校

D:再就业服务中心

答案：B

2.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工工作表现

C:员工行为

D:岗位

答案：A

3.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：C

4.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:决策人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

5.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:制订绩效改进计划

答案：C

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:部分保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:12个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

8.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯亲

答案：C

10.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

11.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:目标管理法

答案：B

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:领导指派

C:双向选择

D:因人择事

答案：A

14.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：A

15.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:系统性

C:准确性

D:全面性

答案：D

16.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

19.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供咨询

D:提供资料?

答案：B

20.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:产业市场

C:政府市场

D:转卖者市场

答案：A

21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:人力资源部主管

C:工会

D:专家

答案：D

22.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A: