精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：A

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：A

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:地租

C:利息

D:工资

答案：D

4.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:60日

D:30日

答案：A

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按劳动效率定员

答案：A

6.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:推动了企业改革人事关系

C:对员工有促进作用

D:对工作认真负责

答案：A

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员录用

C:有效的人员评估

D:有效的人员选拔

答案：D

8.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:隶属

D:平等

答案：C

9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人以自我为中心

C:人缺乏理性

D:人天生懒惰

答案：A

12.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:⑤②①④③

C:②⑤①④③

D:①⑤②④③

答案：B

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两低于”

C:“一高一低”

D:“两高于”

答案：B

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：B

15.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:用人许可证

C:三方协议

D:劳动合同

答案：A

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：A

17.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：A

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:激励性

D:灵活性

答案：B

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的计量单位不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的内涵完全一致

答案：A

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力