精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品(夺冠).docxVIP

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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品(夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:维护职工合法权益

答案:A

2.人力资源战略是()。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案:D

3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者给予对方折扣的,可以不入账

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

答案:A

4.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案:B

5.以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是()

A:以竞争力为导向

B:以能力为导向

C:以绩效为导向

D:以工作任务为导向

答案:C

6.(2017年5月)()不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案:A

7.绩效棱镜设计中表述正确的是()。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

答案:C

8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案:C

9.(2017年5月)()不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:直线职能制

D:事业部制

答案:D

10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案:B

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是()。

A:先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值

C:先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值

D:先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值

答案:A

12.作为职业道德规范的“诚信,其特征是()。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案:C

13.()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:晋升

C:年功

D:绩效

答案:B

14.“多劳多得”体现了()。

A:对外公平

B:合理合法

C:对内公平

D:对员工公平

答案:D

15.通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案:B

16.()是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合法

C:合理

D:公平

答案:A

17.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:经济原因

C:生活原因

D:社会原因

答案:C

18.企业集团经营管理的真正权力中心是()。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案:B

19.()适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案:D

20.(2016年11月)()决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案:D

21.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案:B

22.从职能的内容上看,()需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案:A

23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案:D

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