精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）.docxVIP

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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:劳动合同

C:参加党团组织的材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：B

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案：C

3.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:现场培训

C:业余自学

D:课堂培训

答案：B

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:工作实用天数

D:20.9

答案：B

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：A

8.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:集体合同

答案：B

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:经济分析

C:成本分析

D:理论分析

答案：B

10.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

13.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：C

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

15.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C:统计报表分析

D:综合比较分析

答案：C

16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人以自我为中心

答案：C

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

20.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：B

21.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

22.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程