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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:确定甄选流程中的甄选程序与方法

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

3.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案：A

4.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:收货利润并维持企业发展

C:以投资促进发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.05

答案：A

6.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:类比思维和因果思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

7.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：C

8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

9.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:环境

D:社会

答案：A

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PF

答案：D

11.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:威望

D:权力

答案：A

12.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:独特型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

15.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案：C

16.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:竞争策略

C:企业文化

D:财务实力

答案：D

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:运作型

C:财务管控型

D:战略型

答案：B

18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:期望

D:工具

答案：B

19.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:年终分享利润以股票形式发放

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：C

20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:J

D:G

答案：C

21.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:全局性

D:计划性

答案：A

22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:小心驶得万年船

C:崇尚自由、独立

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

23.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

24.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机