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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

3.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人天生懒惰

C:人缺乏理性

D:人以自我为中心

答案：A

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用