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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

2.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对员工有促进作用

C:采用了能岗匹配原理

D:对工作认真负责

答案：C

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:规章制度

C:红头文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

4.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:动态性

D:多维性

答案：B

5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同文本须提交人力