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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

2.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：B

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：A

4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

5.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主