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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：C

2.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：D

3.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:规划

答案：D

4.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：C

5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:雇主的受益点

C:公会的受益点

D:社会舆论倾向

答案：A

7.(2015年11月)运用公文筐