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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:劳动效率

C:时间效益

D:工作能力

答案：B

2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发思考能力

D:激发创新能力

答案：B

3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

6.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:设计战略控制程序

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:制定战略评价标准

答案：B

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业