精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docxVIP

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:员工能力

C:能岗不匹配

D:非人为因素

答案：D

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:180元

D:200元

答案：C

4.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:职业知识

D:人文素养?

答案：A

5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:直接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:无私?

D:爱国

答案：D

7.(2015年5月)()规定，计件单价