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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

2.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：A

3.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:常用于高管人员的选拔

C:应用时存在不便之处

D:科学性有待进一步考察

答案：B

4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:阶级

C:社会

D:劳资

答案：A

5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:工作诊断调查

C:员工满意度调查

D:满意度诊断调查

答案：B

6.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:劳动关系

D:就业与失业

答案：A

7.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征