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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:工作轮换

C:晋升

D:调动

答案：C

3.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：B

4.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：B

5.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

6.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：A

7.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:时效性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：B

9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：B

10.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：A

11.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：B

12.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:观察法

D:专家法

答案：D

13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

14.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

18.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：A

19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:COPS

答案：D

21.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:创造

D:能动性

答案：A

22.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：C

23.终身学习是个人提高职业技能