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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:持久原则

答案：A

2.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作精神

C:工作质量

D:沟通能力

答案：C

6.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:本地区年度经济增长率

D:社会劳动生产率

答案：A

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:业余自学

C:课堂培训

D:情景模拟

答案：A

10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:确定要素权重

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：A

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：B

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:四

C:三

D:二

答案：B

14.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:行为细分

C:心理细分

D:目标细分

答案：D

15.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:同事

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：A

16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

17.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:五个

C:一个

D:多个

答案：C

18.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：B

20.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

21.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

22.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

23.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：A

24.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:3

D:1

答案：D

25.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括