提前走扣工资合法吗没签合同7篇.docx

提前走扣工资合法吗没签合同7篇

篇1

合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方提前离职扣工资的问题，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，因个人原因需要提前离职，甲方根据规定需要扣除乙方相应工资。为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。

二、协议内容

1.乙方提前离职，甲方有权根据规定扣除乙方相应工资。具体扣除金额和方式，需根据乙方的离职时间和未完成的工作内容来确定。

2.乙方在甲方工作期间，如未签订正式劳动合同，则视为自动放弃签订权利，不影响本协议的效力。

3.乙方提前离职后，甲方将在下一个工资发放日将扣除后的工资余额发放给乙方。如因乙方原因未能及时领取，甲方不承担任何责任。

4.乙方在本协议签订后，需严格遵守甲方的规章制度，不得再向甲方提出任何形式的赔偿要求。

5.如因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。如调解仍无法达成一致的，双方可通过仲裁或诉讼解决。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方在甲方工作期间，如因特殊情况需要终止本协议，需提前一个月向甲方提交书面申请，并获得甲方同意。如乙方未提前申请或未获得甲方同意，甲方有权拒绝办理离职手续。

3.乙方在甲方工作期间，如因违反甲方规章制度或法律法规等原因被甲方解除劳动合同的，本协议自动终止。

四、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.乙方在甲方工作期间，需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。如因乙方原因泄露甲方保密信息给甲方造成损失的，乙方需承担相应的法律责任。

3.乙方在甲方工作期间，如需使用甲方的办公设备、资料等，需按照甲方的规定进行使用并妥善保管。如因乙方原因造成甲方设备、资料等损失或遗失的，乙方需承担相应的赔偿责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方提前离职扣除工资的问题，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，因个人原因需要提前离职，甲方根据规定需要扣除乙方部分工资。为明确双方权利义务，达成此协议。

二、协议内容

1.乙方提前离职，甲方有权根据规定扣除乙方部分工资。具体扣除金额为乙方未履行完劳动合同期限内的工资总额，但应保证乙方实际所得工资不低于当地最低工资标准。

2.乙方同意甲方在发放最后一个月工资时，将扣除的工资金额支付至甲方指定账户。若乙方未在规定时间内支付，甲方有权通过法律途径追讨。

3.乙方提前离职后，甲方应及时办理离职手续，并出具离职证明。乙方应在离职证明出具后，尽快完成与甲方的工资结算。

4.甲方应保证扣除工资的合法性，确保扣除金额符合相关法律法规的规定。如因甲方违法扣除工资，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

5.乙方提前离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他重要信息。如乙方违反保密规定，甲方有权追究其法律责任。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方提前离职并支付完扣除工资后，本协议自动终止。

3.如一方违反本协议约定，另一方有权终止本协议，并依法追究违约责任。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________

篇3

合同解除协议