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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:正向思维法

D:逆向思维法

答案：D

2.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：B

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：B

5.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术与管理型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D

6.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：C

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

8.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

10.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：A

11.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：A

12.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：B

13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

14.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：C

15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：B

16.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

17.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:设计薪酬制度的专家

C:绩效贡献的领跑人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：A

18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

19.自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

20.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：C

21.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:衰退型

C:限制型

D:发展型

答案：C

22.（）属于马斯洛需要层次模型