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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：A

3.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯亲原则

答案：D

4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

5.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

7.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:提供后续选择的参考

答案：C

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

10.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:司法机构

D:公共机构

答案：B

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分类法

D:分值法

答案：C

13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：B

14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规意

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.07

C:0.06

D:0.08

答案：A

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满次日

答案：C

18.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:和其他员工一样加班

D:不管别人如何，自己不加班

答案：A

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:法律

C:权利义务

D:财产

答案：A

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

22.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效考评

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C