精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：B

3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:清晰性

D:激励性

答案：D

4.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:绝对不会再帮助他们

C:继续帮助他人

D:感觉很矛盾

答案：C

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:稳定性

C:歧义性

D:怀疑性

答案：B

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

7.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：A

9.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:内部导向战略

C:经营战略

D:外部导向战略

答案：B

10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:能够区别优秀与普通绩效

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能确保完成任务或达成目标

答案：C

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：B

12.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

13.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力成本

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:人力资本

C:物质资本

D:智力资本

答案：B

15.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：B

16.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：B

17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：B

18.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

19.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:制度层

D:运营层

答案：B

20.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:暂时停职

C:惩戒性调动

D:警告

答案：B

21.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:社会原因

C:生活原因

D:经济原因

答案：C

22.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：B

23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：B

24.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举