精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带下载答案.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：A

3.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:认知转化理论

C:同因素理论

D:激励推广理论

答案：D

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:性格

C:工作年限

D:能力

答案：D

6.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：A

8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：A

9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:成员企业相互持股

C:设立共同投资公司

D:采用主银行制度

答案：A

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:头脑风暴法

答案：C

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：B

12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：B

13.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:反应

C:效度

D:感受

答案：A

14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：A

15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:想办法解决困难

C:离开企业

D:不给上司添乱

答案：B

19.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

20.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

21.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

22.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：B

23.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：C

24.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:劳动者

C:行业协会

D:企业

答案：B

25.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:朴素大方

C:注重品牌

D:时髦新潮

答案：B

26.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成