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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评?

C:开拓性考评

D:工作态度考评

答案：D

2.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:难度要适当

C:具有启发性

D:不提前发放

答案：D

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:三方协议

C:就业许可证

D:劳动合同

答案：C

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

5.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金??

D:计件工资

答案：C

7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“价值观”

C:“人生观”

D:“综合观”

答案：D

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：B

9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:大贤大用

答案：B

10.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作适用性

C:工作实用性

D:管理成本

答案：A

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:业务自学

C:课堂培训

D:以上均可

答案：A

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利润

C:利息

D:地租

答案：A

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪酬

C:薪资

D:工资

答案：D

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:6月

C:1月

D:2月

答案：A

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：C

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:分配

C:报酬

D:奖励

答案：A

21.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:工作标准

C:劳动条件

D:工作内容

答案：D

22.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:工作分析

D:招聘策略

答案：A

23.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：A

24.劳动法律关系的特征不包括(