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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

2.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:培训和开发

C:战略结合与实施的管理

D:确定员工的贡献率

答案：C

3.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

4.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：A

5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:管理层级

C:员工人数

D:责任链

答案：A

6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

7.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：B

8.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

9.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:战略管理型

答案：A

10.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：B

11.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:更大的责任和权利

C:岗位的稳定性和安全感

D:良好的组织形象

答案：B

12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:发现问题

答案：A

14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

15.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：A

16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：A

19.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:共同投资

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：B

20.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

21.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:缺乏参与决策

C:组织中的人际关系

D:角色冲突

答案：B

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:DAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：A

23.某集团公司综合员工的学历、技能证