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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：A

2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

3.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：B

4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

5.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C:1小时

D:3小时

答案：A

6.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案：A

7.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

8.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:360度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

9.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是市场经济法则

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：C

10.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

11.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

12.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：D

13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:延迟性

C:公平性

D:稳定性

答案：A

14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：A

15.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:克制欲求，老实本分

C:忠诚职责，寻求最佳

D:敢于奉献，不惧安危

答案：A

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:想办法促成二人的和解

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：B

17.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:处罚以采取书面警告为好

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

18.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:福利待遇

C:工作丰富化

D:自我实现

答案：A

19.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:无限的创造性

C:收益递增性

D:能动性

答案：C

20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:指令型

C:变革型

D:合作型

答案：A

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:10个

D:3个

答案：C

22.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织运行反馈调整

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:30年

C:20年

D:50年

答案：D

24.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:免费班车

C:房租补贴

D:保险福利

答案：A

25.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:口头调查法

D:观察法

答案：A