精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）.docxVIP

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21.75

C:22

D:21

答案：A

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用结算

答案：B

3.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：B

4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:控制成本和节约能耗

答案：D

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:2～4

C:5～6

D:4～8

答案：D

7.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:雇员与雇员的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇主的关系

答案：A

8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:劳动技能

C:劳动责任

D:社会心理要素

答案：D

10.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:近亲繁殖

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：B

11.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：B

13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇员意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：A

14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体步骤

C:具体手段

D:具体目的

答案：B

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理??

答案：C

16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:引导

C:考评

D:沟通

答案：C

17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:典型特征

答案：C

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:背景调查

答案：B

19.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:人格特性

C:学习能力

D:道德品质

答案：A

20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:权限

D:岗位

答案：D

21.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案：B

22.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训总结

C:培训管理的考评

D:受训人员分析

答案：D

23.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同?

D:基层集体合同

答案：D

24.劳动法律关系的特征不包括()。

A