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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的指导思想

答案：A

2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:短期

D:中近期

答案：D

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:能力考评

C:自我考评

D:态度考评

答案：A

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:岗位排列法

答案：C

6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作精神

C:工作潜力

D:沟通能力

答案：A

7.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周