精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】.docxVIP

精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】.docx

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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

2.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1800

B:500

C:1200

D:1000

答案：D

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

4.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

5.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

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