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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:简历筛选

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：B

2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：A

3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:综合应急方案

答案：C

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：B

5.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：C

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：D

7.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持以个人利益为主

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案：B

8.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：B

9.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:有限原则

D:按劳分配原则

答案：C

10.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:咨询型模式

答案：A

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：C

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

14.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：A

15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元从标法

D:主体附加法

答案：D

16.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:笔试

D:背景调查

答案：D

17.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:20年

答案：C

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

21.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：B

22.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:半数(1/2)

C:45356

D:45294

答案：B

23.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常