精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷.docxVIP

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:想法应当坚持少而精的原则

C:最后要对提出的想法进行综合

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：C

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

3.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:最低工资标准

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：C

6.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：C

8.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

9.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢式应用

D:举一反三

答案：B

10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:实话实说

C:见什么人说什么话

D:专说他人喜欢的话

答案：B

11.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

12.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：B

14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满半年

答案：B

15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:客户类

C:财务类

D:内部流程类

答案：C

16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:无意想象

D:创造型想象

答案：D

17.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:吸引职工加入工会

C:维护职工合法权益

D:参与集体协商

答案：C

18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：C

19.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：A

20.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

21.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

22.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:激励产品创新和技术变革

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领