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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:利用特定设施

C:受外部影响大

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

2.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:统计报表分析

答案：D

3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

4.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:外部

D:自助

答案：C

5.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：C

6.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:劳动争议处理原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：B

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:教师的领导能力

C:管理人员的合作精神

D:管理人员工作积极性

答案：B

8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业与工会

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

9.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案：C

11.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:对班制

C:分职制

D:非全时工作制

答案：B

12.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：C

13.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发思考能力

C:激发创新能力

D:激发分析能力

答案：A

14.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：C

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

16.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:预算表

D:利息表

答案：B

17.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：D

18.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:背景调查后

C:初次筛选后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

20.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决了复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：B

21.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计件工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：B

22.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

23.关于职