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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续增加

C:先减少后增加

D:持续减少

答案：A

2.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对信息的传递程度

C:对事物的认知程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判策略

C:谈判实力

D:法律因素

答案：A

4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:3个月

B:12个月

C:18个月

D:6个月

答案：D

5.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:保健支出

答案：A

6.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:企业

D:员工个体

答案：D

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:设备的形式可以改变

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：B

8.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：B

10.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:BSC

C:KPI

D:MBO

答案：C

11.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然结果

C:重要前提

D:必然要求

答案：B

12.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

13.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：C

14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:很难体现学习和成长的重要性

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:内部流程指标的量化困难

答案：A

16.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的激励与约束

答案：C

17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:所有员工

D:大多数员工

答案：D

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：A

19.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

20.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评时间

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评方式和方法

答案：A

21.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:彼得·圣吉

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:约翰·瑞定

答案：A

22.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

23.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:不易转换

C:较为