精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载.docxVIP

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织考评和个体考评衔接方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织与管理系统方面

答案:A

2.对那些比你晚到公司的年轻人,你会()。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们在经验上不如自己

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案:A

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:0HSASl8000

C:SA8000

D:IS09000

答案:C

4.“诚信”的特征包括()

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案:B

5.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案:B

6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案:A

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中,企业集团内部()。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案:A

8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()。

A:同因素理论

B:环境限制理论

C:认知转化理论

D:激励推广理论

答案:D

9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括()。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案:B

10.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案:D

11.对智力和能力倾向的测试属于()。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案:B

12.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:“垄断”优势

D:分工协作优势

答案:C

13.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3~5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案:A

14.建立工作态度指标的主要目的是()。

A:判断企业分工是否科学

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:侧面分析工作环境是否良好

答案:C

15.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:饮食紊乱

D:工作压力

答案:B

16.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案:A

17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:抵抗.冲突和发展

答案:A

18.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用()交易模式。

A:家庭式

B:商品式

C:雇佣式

D:宗教式

答案:B

19.职业兴趣测试方法有()。

A:MBTI

B:SC

C:GAT

D:COPS

答案:D

20.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议协调处理机构

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:向政府报告情况

答案:A

21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案:C

22.“江山易改,本性难移”是指个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案:A

23.(2017年5

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