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精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:不利于组织的内部团结

D:可能造成矛盾

答案：A

4.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:人员整体的素质结构

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:24

D:16

答案：B

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力

答案：C

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的目的相同

C:两者的主体不同

D:两者的内容不同

答案：B

9.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:看管定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：A

10.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我克制型

答案：C

11.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:岗位评价

答案：D

12.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:奉献

C:敬业

D:爱国

答案：D

13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:2～4

C:4～8

D:1～2

答案：C

14.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

15.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:以人为本

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

16.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:工作性质的同一性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：B

17.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金

答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

20.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:绩效工资

C:年终分红

D:基本工资

答案：A

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

22.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.25

C:0.2

D:0.1

答案：C

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