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劳动合同法八十二条8篇

篇1

一、引言

为了明确用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的权利和义务，预防和减少劳动争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，结合双方实际情况，本着公平、公正的原则，特制定本协议。

二、正文

1.协议订立

（1）用人单位与劳动者在订立协议时，应遵循合法、公平、平等自愿的原则，不得对劳动者采取欺诈、胁迫等不正当手段。

（2）协议订立后，用人单位应按规定将协议内容向劳动行政部门备案。

2.协议履行

（1）用人单位应按月足额支付劳动者的工资，不得随意拖欠或克扣。

（2）劳动者在协议履行期间，应遵守用人单位的规章制度，不得擅自离职或违反相关规定。

3.协议变更与解除

（1）协议变更时，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

*在试用期内；

*用人单位以欺诈、胁迫等不正当手段订立的协议；

*用人单位未按照协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

4.违约责任

（1）用人单位违反协议约定解除劳动合同的，应承担违约责任，支付违约金并赔偿劳动者的损失。

（2）劳动者违反协议约定解除劳动合同的，也应承担违约责任，并赔偿用人单位的损失。

5.其他约定

（1）双方可约定其他未尽事宜，如培训费、保密费、竞业禁止等。

（2）本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守，不得擅自违反。

三、补充条款

1.培训费约定

（1）用人单位在录用劳动者时，可约定一定数额的培训费。劳动者在协议履行期间接受培训后，应按规定返还培训费。

（2）如劳动者在协议履行期间提前解除劳动合同，应承担培训费用的赔偿责任。

2.保密费约定

（1）根据工作需要，用人单位可与劳动者约定保密费。劳动者在协议履行期间应严格遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和其他重要信息。

（2）如劳动者违反保密义务，应承担赔偿责任并返还保密费。

3.竞业禁止约定

（1）用人单位可与劳动者约定竞业禁止条款。劳动者在协议履行期间及协议解除后一定年限内，不得从事与用人单位相同或相似的业务活动。

（2）如劳动者违反竞业禁止约定，应承担违约责任并赔偿用人单位的损失。

四、争议解决

1.争议解决方式

（1）双方因协议履行过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

（2）在争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据材料，以便尽快解决争议。

2.管辖法院

（1）如双方协商不成且无法通过其他途径解决争议时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体管辖法院根据案件实际情况确定。

五、附则

1.协议生效与变更

（1）本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应严格遵守，不得擅自违反。如需变更或解除本协议时，应协商一致并签订书面变更或解除协议。任何一方不得单方变更或解除本协议。

篇2

协议内容：

一、引言

为了明确双方的权利和义务，保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

二、协议内容

1.甲乙双方的劳动关系

甲方与乙方自本协议签订之日起建立劳动关系。乙方在甲方的工作岗位为，工作内容为。

2.劳动报酬

乙方在甲方工作期间的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行。具体内容包括：

（1）基本工资：乙方在甲方工作期间的基本工资为元/月。

（2）绩效工资：乙方在甲方工作期间的绩效工资根据乙方的实际工作表现及甲方制定的绩效考核标准执行。

（3）津贴和补贴：乙方在甲方工作期间的津贴和补贴按照甲方制定的相关标准执行。

3.社会保险和福利

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将为乙方提供其他福利待遇，具体内容参照甲方制定的相关标准。

4.工作时间和休息休假

甲方保证乙方每周至少休息一天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当支付加班费或者安排补休。

5.劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

6.违约责任

（1）甲方