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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:劳动性

D:平等性

答案：B

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:市场工资水平

答案：C

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:身高170cm以上

答案：D

4.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:用人不疑，任人唯贤

C:严爱相济，用人不疑

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

5.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:合作

C:诚信

D:敬业

答案：A

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：B

7.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:社会劳动生产率

答案：C

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:敬业精神

C:较高学历

D:合作意识

答案：B

9.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:企业

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:完整性

C:实用性

D:具体性

答案：C

12.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:工会代表

D:单位行政部门

答案：B

13.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额

D:劳动定额标准

答案：C

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施??

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：B

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:超额劳动

C:等额劳动

D:足额劳动

答案：B

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:工作协作性

答案：A

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

21.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:履历材料

C:工作变动

D:教育状况

答案：B

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:物理测量

C:生理测量

D:心理测验

答案：D

23.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:在岗培训

C:转岗培训

D:岗前培训

答案：D

24.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

25.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:岗位津贴

C:经济性福利

D:过节福利

答案