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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处置方案

答案：D

2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:正常发展至成熟

C:无发展

D:衰退

答案：A

3.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

4.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:历史性

C:普遍性

D:社会性

答案：D

6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

7.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:效度

C:平均数

D:信度

答案：A

8.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:需求理论

C:期望理论

D:目标设置理论

答案：C

10.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:变革型

D:合作型

答案：A

12.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:接近想象

C:对比想象

D:相似想象

答案：A

13.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:不断完善薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：A

14.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

15.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

16.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:关联协作企业

C:集团公司

D:参股企业

答案：D

17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:解决问题式面读

C:双向倾听式面读

D:综合式绩效面读

答案：B

18.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:企业

C:工会

D:劳动者

答案：D

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:75天

C:45天

D:60天

答案：C

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:施测对象

D:解释

答案：C

21.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:等次说明法

D:减分考评法

答案：B

22.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：A

23.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:是具体的、量化的

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

24.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

25.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

26.(