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XX县政务服务中心管理人员考勤制度

为加强管理，严格工作纪律，特制定本制度。

一、中心管理人员要按照规定时间准时上、下班，坚守工作岗位。

二、因公不能按时到岗或提前离岗的，科室工作人员向本科室领导说明，科室主要负责人向分管领导说明。

三、上班按规定时间晚到10分钟后视为迟到，超过1小时视为旷工，下班按规定时间提前离开视为早退，提前1小时视为旷工。

四、中心管理人员请假一律以书面假条为准，并按以下规定执行：

（一）科室人员请假1天以内的由科室领导批准；1天以上3天以内的经科室领导同意后报中心分管领导批准；3天以上的由中心主要领导批准。病假以医院或门诊证明为依据。

（二）科室领导请假2天以内由中心分管领导批准；3天以上的由中心主要领导批准。

（三）休假、探亲假按有关规定执行，由本人申请，报经中心主要领导或分管领导批准；病、事假（住院和法定假除外）可准休假，但超过年休假天数的不再享受休假。

五、因不履行请假手续，造成责任事故或其他影响的，由当事人承担全责。后果严重的，提交县纪委监察局处理。

六、中心管理人员考勤情况，作为季度、半年、年终考核和评先选优的重要依据之一。有下列情形之一的取消评先选优资格，并相应影响年终考核奖：1、全年迟到、早退累计超过12次；2、全年事假累计超过10天（扣除休假天数）；3、全年旷工累计超过2天。

七、考勤情况由综合股负责收集、统计。