精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【突破训练】.docxVIP

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:讲授法

D:案例分析法

答案：B

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：C

3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：D

4.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：B

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:公开选拔

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：A

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：A

7.关于心