精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docxVIP

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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

3.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:生物属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：A

4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:产量定额

C:时间定额

D:企业定额

答案：C

5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:按原来的方案确定

C:继续修改

D:按调整后的方案确定

答案：D

6.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:休息休假权和劳动保护权

答案：