精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】.docxVIP

专业精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

2.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料?

答案：C

3.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规则

D:劳动法的基本原则

答案：D

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行?

D:完全履行

答案：C

7