精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【预热题】.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

2.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:研发人员

答案：C

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:绩效

C:岗位

D:薪酬

答案：D

4.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

6.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:管理人员

C:生产人员

D:销售人员

答案：A

7.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：B

8.期权的行权期限一般不超过（）。

A