精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】.docxVIP

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:员工缺乏工作主动性

C:生产达不到额定标准

D:罢工事件

答案：B

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

4.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

5.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位