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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:定员

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：A

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：B

4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

5.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

6.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；高

D:高；低

答案：C

7.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:登记误差

C:随机误差

D:内部误差

答案：B

9.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:无私

D:奉献

答案：B

10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：D

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：B

12.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

13.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:心理定价策略

答案：D

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作潜力

C:工作精神

D:沟通能力

答案：A

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:2

D:3

答案：A

16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：B

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：A

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:分析考评数据

C:收集考评数据

D:统计考评数据

答案：A

20.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决