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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案：A

3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:0.5

C:2

D:1

答案：C

4.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

5.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:赞同张某，觉得自己很像张某

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：C

6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:创造

D:收益递增性

答案：B

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

9.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:15

D:30

答案：A

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:5人

C:3人

D:10人

答案：D

12.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:员工的个性特点

答案：B

13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:惩戒性调动

C:警告

D:谈话

答案：A

14.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:实践模拟

答案：C

15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:参股公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:实话实说

C:说逆耳之言

D:专说他人喜欢的话

答案：B

17.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

19.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:绩效贡献的领跑人

答案：B

20.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非强制性

C:非物质利益相关性

D:明确的规定性

答案：D

21.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、进取

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、敬业、诚信

答案：A

22.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:持续发展型模式

答案：C

23.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工家庭生活方面

C:其他影响员工流动

D:员工个人发展方面

答案：A

24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:工会组织的作