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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:生活原因

C:经济原因

D:政治原因

答案：B

4.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式面谈

答案：A

5.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

6.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

7.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

8.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：B

9.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

10.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:纵向分工和分解

答案：B

11.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降工资

答案：C

13.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：B

14.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

15.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:最后要对提出的想法进行综合

C:从符合常识、规律的角度思考

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：B

17.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：D

18.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

20.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹地区所在医疗机构

答案：A

21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

22.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:成就需要

C:自尊需要

D:亲和需要

答案：D

23.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议