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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：A

2.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：A

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:薪酬调查

D:岗位评估

答案：B

4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

5.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:广泛参与原则

答案：C

6.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:工作轮换

C:晋升

D:调动

答案：C

8.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

9.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

10.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

12.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

13.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:无形资产共享

D:分工协作

答案：C

14.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中策略

答案：C

15.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：A

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

17.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:幻想型想象

C:因果型想象

D:再造型想象

答案：C

18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:创新策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：C

21.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：C

22.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：D

23.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:请求之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

24.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代