精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（典型题）.docxVIP

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:30%～40%

C:80%～90%

D:60%～70%

答案：D

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:非经济型福利

D:经济型福利

答案：C

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法?

D:会议调查询问法

答案：B

4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：A

5.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：B

7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:21.75

D:22

答案：B

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:整体素质原则

C:认真对待原则

D:客观准确原则

答案：D

10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:4W1H

C:5W2H

D:5W1H

答案：C

11.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:5

C:4

D:3

答案：A

12.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:委托人数不得超过本方代表的1/3

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：A

13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:本地区年度经济增长率

答案：A

15.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

16.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:5℃以下或35℃以上

答案：D

17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:智力

C:产业

D:专业

答案：B

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

19.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人