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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

3.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众性思维

C:习惯性思维

D:直线性思维

答案：C

4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：B

5.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

6.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:群体批次分析

C:员工满意度分析

D:员工流动后果分析

答案：B

8.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:U型

C:M型

D:H型

答案：D

9.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:安全的需要

答案：D

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流出企业

D:流入企业

答案：A

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:专家评分法

C:头脑风暴法

D:编码辞典法

答案：A

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

15.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：C

17.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

19.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:选择福利项目有购买价格

D:每个员工都有福利限额

答案：A

20.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：B

21.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

22.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:自我管理理论

答案：B

23.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：A

24.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:培训动机

C:实践技能

D:基本技能

答案：C

25.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭不能防止腐败

C: