精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docxVIP

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:个人福利

答案：A

2.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：C

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动岗位规范

答案：D

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

5.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

7.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:适用范围上的无限性

C:一定的强制性

D:超稳定性

答案：C

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

9.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：D

12.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:用工行为

C:管理行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

15.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:性向测验

C:成就测验

D:人格测验

答案：D

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：B

20.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:收入

D:薪金

答案：B

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:过节福利?

答案：A

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准