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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:二月

C:一月

D:四月

答案：A

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产量指标

C:动态性

D:产品的质量

答案：C

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:利润

D:工资

答案：D

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:客体

C:内容

D:主体

答案：A

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资?

答案：C

8.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：A

10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的综合培训

答案：B

11.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：A

13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:效果上

C:范围上

D:质量上

答案：D

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:工作要项

C:考评类型

D:考评方法

答案：B

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：D

18.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:工作期间培训

C:转岗培训

D:员工人职培训

答案：D

20.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:加权应聘申请表

C:背景调查

D:要素比较法

答案：B

21.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人力资源有效配置

C:人员配置

D:人员规划

答案：B

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自