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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备民事权利

C:不是法律主体

D:具备总体法人地位

答案：C

2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：C

3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:②④①⑤③

答案：D

4.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:50%-100%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：B

5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:学习与成长机会

C:良好的工作环境

D:惩罚和监督

答案：B

6.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：A

7.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:基于母子公司体制原则

D:战略导向原则

答案：A

8.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:母子公司

D:产权

答案：D

9.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

11.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工竞争能力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：B

12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

13.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:衰退

C:无发展

D:正常发展至成熟

答案：A

14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:辛迪加

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：A

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:社会

C:员工

D:管理者

答案：D

16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：C

18.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:设计平衡计分卡

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：B

19.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:综合的产业体系

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：B

21.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:B

C:Y

D:N

答案：A

22.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:评分

C:题目

D:解释

答案：D

23.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

24.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：D

25.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特