精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）.docxVIP

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:综合加权法

答案：D

2.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

3.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：A

4.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

6.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:中层经理

答案：A

7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:环境

D:社会

答案：A

8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：C

9.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:CSF

C:BSC

D:KPI

答案：B

10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否他用

C:能否借用

D:能否颠倒

答案：C

11.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:要求主管人员进行授权

C:建立企业内部奖惩制度

D:建立完整的目标体系

答案：D

12.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：B

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：C

15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我特质

C:自我认识

D:知识

答案：D

16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:设计师、家长和教练

C:家长、仆人和教练

D:设计师、仆人和教练

答案：D

18.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本战略管理

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本投资

答案：A

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:经济原因

C:生活原因

D:政治原因

答案：C

20.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：C

21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

22.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:惩戒性调动

答案：A

23.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:测试模式设计

D:文件设计

答案：A

24.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:说明情况，自己不捐

答案：